Особливості режиму роботи для осіб з інвалідністю

Робота осіб з інвалідністю має свої особливості. Будувати трудові відносини з особою з інвалідністю роботодавець повинен з урахуванням медичних рекомендацій для такого працівника. Щоб дізнатися про наявність протипоказань або особливих рекомендацій щодо організації роботи особи з інвалідністю роботодавцю потрібно уважно проаналізувати рекомендації МСЕК із наведеним висновком про умови та характер праці, який зазначається на зворотному боці довідки до акта МСЕК (форма № 157-1/o), затвердженої Наказом № 577.

Роботодавець зобов’язаний враховувати також зміст ІПР, форма якої затверджена Наказом № 623. Така програма розробляється фахівцями МСЕК відповідно до Положення № 757. У розд. 5 «Трудова реабілітація» ІПР вказується протипоказання за станом здоровʼя особи з інвалідністю до професійної діяльності; показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники).

Згідно з вимогами ст. 12 Закону № 2694 роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та ІПР.

Роботодавець зобов’язаний:

• перевести працівників, які за станом здоров’я потребують надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку (ст. 170 КЗпП);
• встановити на прохання осіб з інвалідністю неповний робочий день або тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).

При визначенні тривалості робочого часу для працівника з інвалідністю слід керуватися висновком МСЕК та ІПР щодо умов його праці.

Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими до виконання роботодавцем.

Продовження статті читайте в газеті «КАДРИ і ЗАРПЛАТА» № 2, 2022