МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от
14.10.2010 г. N 208/06/186-10
На Ваше письмо
<…> Юридическое управление Минтруда сообщает следующее.
Понятия “трудовое
соглашение” и “трудовой договор” не
являются тождественными.
В соответствии с
действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг
гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на
других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового
договора (“трудового соглашения”).
Согласно статье 21
Кодекса законов о труде Украины трудовой договор –
это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения,
организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому
работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия,
учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо
обязуется выплачивать работнику заработную плату (в размере не ниже
установленного государством минимального размера) и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет
право реализовать свои способности к продуктивному и творческому
труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на
нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное
не предусмотрено законодательством, коллективным договором
или соглашением сторон (то есть работать по
совместительству).
Оформляется заключение трудового договора приказом или
распоряжением собственника или уполномоченного им органа о
зачислении работника на работу (часть третья статьи 24
Кодекса законов о труде Украины). Прием на работу осуществляется в
соответствии со штатным расписанием организации.
При заключении “трудового
соглашения” (гражданско-правового договора) должны быть соблюдены
требования гражданского, а не трудового законодательства.
Соответственно, положения статьи 50 Кодекса законов о труде Украины
не распространяются на лиц, заключивших “трудовое
соглашение” (гражданско-правовой договор).
В соответствии с главой
63 Гражданского кодекса Украины заключается любой
договор о предоставлении услуг, если это не противоречит сути
обязательства.
Согласно статье 901
Гражданского кодекса Украины по договору о предоставлении
услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой
стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе
совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности,
а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не
установлено договором.
Гражданским
законодательством не установлено ограничений на количество
заключенных гражданско-правовых договоров.
|
Начальник |
И. |
