Относительно отличия трудового договора от трудового соглашения


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от
14.10.2010 г. N 208/06/186-10

На Ваше письмо
<…> Юридическое управление Минтруда сообщает следующее.

Понятия "трудовое
соглашение"
и "трудовой договор" не
являются тождественными.

В соответствии с
действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг
гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на
других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового
договора ("трудового соглашения").

Согласно статье 21
Кодекса законов о труде
Украины трудовой договор
это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения,
организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому
работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия,
учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо
обязуется выплачивать работнику заработную плату (в размере не ниже
установленного государством минимального размера) и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет
право
реализовать свои способности к продуктивному и творческому
труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на
нескольких предприятиях
, в учреждениях, организациях, если иное
не
предусмотрено законодательством, коллективным договором
или соглашением сторон (то есть работать по
совместительству)
.

Оформляется заключение трудового договора приказом или
распоряжением
собственника или уполномоченного им органа о
зачислении работника на работу (часть третья статьи 24
Кодекса законов о труде
Украины). Прием на работу осуществляется в
соответствии со штатным расписанием организации.

При заключении "трудового
соглашения"
(гражданско-правового договора) должны быть соблюдены
требования гражданского, а не трудового законодательства.
Соответственно, положения статьи 50 Кодекса законов о труде Украины
не распространяются на лиц, заключивших "трудовое
соглашение" (гражданско-правовой договор)
.

В соответствии с главой
63 Гражданского кодекса Украины заключается любой
договор о предоставлении услуг, если это не противоречит сути
обязательства.

Согласно статье 901
Гражданского кодекса
Украины по договору о предоставлении
услуг
одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой
стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе
совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности,
а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не
установлено договором.

Гражданским
законодательством не установлено ограничений на количество
заключенных гражданско-правовых договоров
.

 

Начальник
Юридического управления
 

И.
Тубелец