Относительно увольнения наемного работника в связи с призывом его на срочную военную службу

МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29.06.2010 г. N 132/06/186-10

Юридическое управление
Министерства в рамках компетенции рассмотрело Ваше письмо от 27.05.2010 N 59
относительно увольнения наемного работника и сообщает следующее.

Пунктом 3 части первой
статьи 36 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что одним из оснований
прекращения трудового договора является призыв или вступление работника на
военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Для освобождения по
указанным основаниям работник должен подать владельцу или уполномоченному им
органу повестку военкомата или другой документ, подтверждающий призыв или прием
на военную службу.

Соответственно снятие
трудового договора с регистрации в связи с призывом наемного работника на
срочную военную службу должно обосновываться на мотивированном заявлении
физического лица – работодателя и заявлении работника, призванного в ряды
Вооруженных Сил Украины, а также в обязательном порядке физическое лицо –
работодатель должно представить в центр занятости повестку, справку
соответствующего военного комиссариата или другой документ, подтверждающий
призыв или прием гражданина на военную службу.

В противном случае
физическое лицо – работодатель имеет возможность решать вопрос о снятии
трудового договора с регистрации путем установления факта прекращения трудовых
отношений в судебном порядке.