Статті





На підприємстві ввелась погодинна оплата праці. Працівники прийняті на повний робочий день. Проте працюють дуже часто різну кількість годин, тобто протягом місяця працівник може відпрацювати 6, 4, 5 годин на день.
Це вважається порушенням трудового законодавства чи ні? Відповідно до статтей 21, 139 Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП ...