На думку Пенсійного фонду, суми виробничих премій працівникам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною, є базою для нарахування єдиного внеску.
У листі від 18.07.2012 р. № 113/9/7 Пенсійний фонд надав роз’яснення щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Відповідно зі ст. 4 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон) платниками єдиного внеску є роботодавці, зокрема підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством.
Базою для нарахування єдиного внеску для зазначених платників відповідно до п. 1 ч.1 ст. 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону «Про оплату праці».
Згідно Закону «Про відпустки» право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, в тому числі на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Таким чином, суми виробничих премій працівникам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до 3 і 6 років, є базою для нарахування єдиного внеску.
