Переведення працівника з однієї посади на дві по 0,5 ставки.

Добрий день. Звертаюсь до вас за допомогою вперше і сподіваюсь на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів. Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів – оклад 470,50 грн(0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі.
Питання:
1. Як згідно чинного законодавства про працю здійснити переведення?
2. Як правильно оформити запис до трудової книжки?
3. Чи вважається таке переведення сумісництвом?
4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи?
5. Як здіснювати табелювання?
6. Як згідно чинного законодавства повинна примінятися податкова соціальна пільга?
Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста).
Питання:
1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаємих посад?
2. Як повинно бути нараховано відпускні?
Будь ласка допоможіть!!! СРОЧНО!!! Завчасно вдячна!!!