Перевикористана на попередньому місці відпустка.

Працівник призначений до нашого органу в порядку переведення 02.02.2011 року. У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що він використав щорічну основну відпустку за період роботи з 15.10.2010 р. по 14.10.2011р. у повному обсязі (30 к.д. – державний службовець). Відповідно до ст. 22 ЗУ “Про відпустки” відрахування із заробітної плати за час відпустки (яку працівник відгуляв наперед) не провадяться при звільнені в порядку переведення до іншого органу. Працівник наполягає на наданні відпустки повної тривалості – 30 к.д. (з 02.08.2011 р., якраз настає шестимісячний термін) з моменту укладання трудового договору, тобто за період роботи з 02.02.2011р. по 01.02.2012р. Питання полягає у тому, що працівник використав вже щорічну основну відпустку у повному обсязі по жовтень 2011р. на попередньому місці роботи. Чи не буде ніяких запитань у перевіряючих, що людина двічі бере оплачувану відпустку у двох бюджетних установах за період з лютого по жовтень 2011 р.? Буду дуже вдячна за допомогу.