16:12 12.06.2013
Сотрудница хочет взять 12 дней отпуска за период 02.02.2012-01.02.2013 в июле 2013г. Можно ли ей предоставить 5 дней основного ежегодного отпуска + 7 дней дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда (этот вид отпуска ей положен)? Вопрос возник из-за того, что начальник ОК утверждает, что надо сначала отгулять основной ежегодный отпуск, а только потом можно взять дополнительный, мотивируя это тем, что работник может длительно заболеть и тогда размер дополнительного отпуска изменится. Но работник же уже отработал этот период и длительно не болел…………. Помогите разобраться в ситуации! Спасибо!
