Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по состоянию здоровья

Сотрудник хочет уволиться по ст.21 Закона Украины “Про основні засади соціального захисту…” Предоставляет заключение ЛКК, про невозможность выполнять работу и т.д. Ссылается на консультацию, полученную в пенсионном фонде. Есть ли практика увольнения именно по статьям данного Закона, а не КЗоТ, в частности, ст.40 п.2? В практике нашей компании – это впервые.