Здравствуйте
Сразу перейду к примеру:
Работница принята 01.04.2010. Периоды предоставления отпусков у нее, соответственно 01.04.10-31.03.11 и 01.04.11-31.03.12
Продолжительность основного ежегодного отпуска – 24 дня.
01.06 Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком и текущий период учета мы теперь учитываем как 01.04.11-31.05.11 и определяем продолжительность отпуска как 2 дня.
Когда работница выйдет из данного отпуска, у нее начнется новый период учета (календарный год начиная с даты выхода из отпуска). Например, выходит с 01.09.13 и новый период устанавливается с 01.09.13 по 30.08.14.
Скажите, правильно ли мы поступаем методологически или, существуют нормативные акты, которые регламентируют данный вопрос и определяют его иначе?
С уважением
