...
Реєструйся

Підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій


Колективний договір та положення про оплату праці й преміювання персоналу разом з іншими положеннями можуть містити підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій.

Такими підставами можуть бути:

  • повернення підприємству продукції (товарів) від замовника (споживача) через її низьку якість;
  • надання недостовірної звітності, що при­звело до збитків на підприємстві;
  • невиконання чи неналежне виконання працівником посадових обов’язків (трудових функцій) відповідно до посадової (робочої) інструкції, інших документів, які регламентують трудову діяльність, несвоєчасне чи неякісне виконання розпоряджень, наказів, стратегії та програм розвитку підприємства та інших організаційно-розпорядчих документів;
  • порушення правил внутрішнього трудово­го розпорядку, зокрема прогул без поважних причин, порушення трудової дисципліни (запізнення, поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння тощо);
  • порушення виробничих і технологічних інструкцій, вимог з техніки безпеки тощо; 
  • притягнення працівника до адміністратив­ної або кримінальної відповідальності. 

У разі якщо колективним договором, положенням про оплату праці та преміювання персоналу не передбачені ті чи ті підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій (скажімо, за порушення трудової дисципліни), то роботодавець не має права знижувати розмір чи позбавляти працівника премії.

Інформацію підготувала Світлана Цимбалюк, експерт газети «Кадри і зарплата», декан факультету управління персоналом, соціології та психології Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, докт. екон. наук.
 

Матеріали до теми


Зарплати будівельникам зростуть удвічі: нова Галузева угода
Відбулося підписання Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та територій України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. ...
Уряд змінив правила оплати експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи
Національна служба здоров’я України (НСЗУ) сплачуватиме експертним командам з оцінювання повсякденного функціонування особи за кожну розглянуту справу, а не фіксовану ...
Профспілки пропонують переглянути бюджет заради зростання зарплат
СПО об’єднань профспілок поінформувало КМУ про профспілкову пропозицію щодо необхідності внесення змін до Закону до Держбюджету України «Про Державний бюджет ...
Трудові реалії під час війни: як змінився ринок праці в Україні після 2022-го
Після значного спаду, спричиненого повномасштабною війною, український ринок праці поступово відновлюється. Зростає активність роботодавців, які дедалі частіше відкривають вакансії. Водночас ...