21:22 17.03.2012
Неповна зайнятість працівника за двома посадами.
Шановні кадровики, дайте будь-ласка кваліфіковану пораду. У нас в закладі працівник при 40-ка год. робочому тижні має 1,5 ставки, які складаються з основної роботи і 0,5 ставки паспортиста за суміщенням.
З літа планується скорочення основної посади до 0,5 ставки, суміщення залишається. В даному випадку працівник заявляє, що буде тепер працювати 20 год. на тиждень, мотивуючи тим, що, якщо продовжить працювати повний тиждень (40 год.) то буде виконувати той самий обсяг робіт, що і до скорочення, при значно меншій зарплаті. Я з ним згодна.
Питання: чи правий працівник і на які нормативно-правові акти посилатися.
