14:05 21.08.2015
Доброго дня!
У мене у відділі склалась така ситуація. Працівник мав іти у відпустку з 30.06.2015 на 28 календарних днів. Відпускні були нараховані та отримані. Саме 30.06 (а це був перший робочий день після 3х вихідних) виявилось, що працівник з цього дня – 30.06 іде на лікарняний у зв*язку з переломом ноги під час вихідних. Лікарняний довготривалий і він ще досі не вийшов на роботу. Постало питання з перенсенням відпустки. Чи маємо право переносити йому повноцінну відпустку у розмірі 28 календарних днів на інший період? Якщо так, то за згодою працівника і керівника, чи за рішенням керівника у певний період? І, на які офіційні документи можна робити аргументовані посилання?
