Чи буде порушенням із накладанням штрафу, якщо:
1. Працівник по своєму бажанні і згоді керівника ділить щорічну відпустку так що безперервна частина відпустки становить менше 14 календарних днів?
2. Працівник у своїй заяві просить надати 14 календарних днів відпустки з 04.08. по 07.08.14; з 12.08.14 по 14.08.14; з 18.08.14 по 22.08.14; з 25.08 по 26.08.2014 року в звязку з тим, що він працює на вигрузці шкірсировини, а сировина від постачальника приходить іменно в ці дні? Дякую за відповідь.
3. Чи можна за згодою працівника зарплату за період відпустки виплачувати не за 3 дні до початку відпустки, тобто з наступною зарплатою. Які дії кадровика? Дякую за відповідь. Допоможіть будь-ласка.