Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

7 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
zhekkka_kadr
1 березня, 2017 - 16:24
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, як затверджується представник первинної профспілкової організаціїї, або представник трудового колективу з ким потрібно погодити графік відпусток ? Як це практично виглядає ? Заздалегідь дякую
lenabilokon_72215
1 березня, 2017 - 16:31
Графік відпусток погоджується головною первинної профспілкової організації, а завтерджується керівником підприємства
zhekkka_kadr
2 березня, 2017 - 09:23
Дякую, що відгукнулся. Та хотілося б зрозуміти як вибрати представника первинної профспілкової організації чи представника трудового коллективу ?
lenabilokon_72215
2 березня, 2017 - 10:17
На загальних зборах трудового колективу підприємства, бажано, щоб на цих зборах були присутні представники адмінстрації.і обов'язково задекоментуйте обрання голови
zhekkka_kadr
2 березня, 2017 - 10:40
Ще раз дякую.  Чи вірно я зрозумів, будь-ласка поправте мене якщо можна.. 1.скликати трудовий коллектив 2.зазначити у протоколі присутніх та тему, наприклад: " обрання Голови трудового коллективу" 3. після обрання і затвердження, можна погоджувати графік відпусток ?
lenabilokon_72215
2 березня, 2017 - 16:27
Ви маєте обрати голову, заступника голови, членів профспілкового комітету. Графік відпусток погоджує (візує) голова, заступник голови або інший член профспілки, не обов'язково це робити на зборах трудового колективу
sofinska.oxi_73122
ОКСАНА
14 квітня, 2017 - 22:21
Якщо у Вас немає Профспілки, краще на загальних зборах оберіть раду ТК. Тоді вже на раді ТК оберіть голову, секретаря. Голова ради ТК буде візувати графіки. Обовязково має бути колективний договір. Якраз на Раді ви його і можете прийняти