Передплати журнал

Працівника не повідомлено про зміну умов праці


Шановні кадровики! Дуже потрібна допомога. Ситуація наступна: Підприємство А реорганізовувалось шляхом виділу з нього п-ва Б, всі працівники були попереджені за 2 місяці, звільнені і переведені, не попереджена була працівниця, що перебувала у відпустці і зв’язку із вагітністю та пологами, вона залишилась на старому підприємстві. Колишній кадровик мотивував – вона була на лікарняному. Фактично п-во А існує далі, але номінально, тобто повертатись працівниці немає куди (зараз вона у відпустці до 3 років, яка закінчується 1 березня), на п-ві Б її не мають наміру приймати, керівник наполягає, щоб написати їй лист-повідомлення за 2 місяці про наступне звільнення, оскільки п-во не веде господарську діяльність і не має коштів для виплати зарплати. Наскільки взагалі правомірні такі дії, і як повести себе в такій ситуації.

Матеріали до теми


Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...
Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: новий законопроєкт
У Парламенті зареєстровано законопроєкт від 17 серпня 2022 року № 7678 «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок ...
Прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом: чи треба повідомляти про це Державну податкову службу
Так, при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом із ним укладається письмовий трудовий договір, видається наказ (розпорядження) про ...