Працівника не повідомлено про зміну умов праці

Шановні кадровики! Дуже потрібна допомога. Ситуація наступна: Підприємство А реорганізовувалось шляхом виділу з нього п-ва Б, всі працівники були попереджені за 2 місяці, звільнені і переведені, не попереджена була працівниця, що перебувала у відпустці і зв’язку із вагітністю та пологами, вона залишилась на старому підприємстві. Колишній кадровик мотивував – вона була на лікарняному. Фактично п-во А існує далі, але номінально, тобто повертатись працівниці немає куди (зараз вона у відпустці до 3 років, яка закінчується 1 березня), на п-ві Б її не мають наміру приймати, керівник наполягає, щоб написати їй лист-повідомлення за 2 місяці про наступне звільнення, оскільки п-во не веде господарську діяльність і не має коштів для виплати зарплати. Наскільки взагалі правомірні такі дії, і як повести себе в такій ситуації.