Реєструйся

Працівника можна відправити у відпустку примусово, а якщо він не погодиться — покарати?


Мінсоцполітики в своєму листі від 21.06.2012 р. № 207/13/116-12 роз’яснило, що ненадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом “Про відпустки” та КЗпП, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнутий до відповідальності згідно із законодавством.

Тому, якщо працівник відмовляється використати надане йому право на відпочинок (щорічну відпустку), незважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, останній має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.