На першому місці виявилася низька зарплата. На думку майже 43% опитаних саме цей фактор слугував стимулом покинути колишню роботу і шукати нові можливості для розвитку.
Другим по значущості чинником звыльнення з роботи виявилися розбіжності з керівництвом. Цю причину вказали майже 18% осіб, які взяли участь в опитуванні.
Трохи більше 14% респондентів своєю причиною зміни місця роботи назвали відсутність кар’єрного росту. Цей факт отримав третє місце в рейтингу.
Четвертою причиною звільнення з роботи в нашій країні виявилася нецікава робота. Саме вона послужила стимулом написання заяви про звільнення для більше ніж 10% опитаних.
П’ята позиція – це дуже велике навантаження на роботі. Близько 7% учасників опитування вказали саме цю причину зміни роботи.
Погані відносини в колективі, переїзд в інше місто і проблеми в сім’ї замкнули рейтинг основних причин звільнення з роботи українців.
У цьому дослідженні взяло участь 600 чоловік з різних регіонів нашої країни. Але, незважаючи на невелику кількість учасників, багато з нас погодяться, що результати опитування відображають загальну ситуацію та тенденції на ринку праці в Україні. Гроші, нескладні відносини з начальником і безперспективність роботи – це ті причини звільнення з роботи, які мають місце в кожній компанії і колективі.
