12 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Людочка
Зображення користувача Людочка.
15 березня, 2013 - 11:13
Подскажите пожалуйста, если человек принимается на работу на время декретного отпуска, то в заявлении и приказе нужно это оговаривать? Если "да", то каким должен быть текст? В дальнейшем планируется перевод этого человека в другое отделение, но тоже на время декретного отпуска. Как в этом случае должен звучать приказ о переводе?
Людочка
Зображення користувача Людочка.
15 березня, 2013 - 11:15
и как в этих двух случая делается запись в трудовой книжке? P.S. человек принимается с испытательным сроком.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 березня, 2013 - 11:59
ІВАНЕНКО Іванну Іванівну прийняти на посаду начальника економічного відділу з 18 березня 2013 року на період перебування начальника цього відділу Петренко П.П. у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного виходу її на роботу із місячним строком випробування з посадовим окладом 3 000 грн. на місяць. У трудовій книжці запис: «Прийнята на посаду начальника економічного відділу». Наступний наказ: ІВАНЕНКО Іванну Іванівну, начальника економічного відділу, перевести на посаду начальника планового відділу з 20 травня 2013 року на період перебування начальника планового відділу Сидоренко С.С. у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного виходу її на роботу з посадовим окладом 3 500 грн. на місяць. У трудовій книжці запис: «Переведена на посаду начальника планового відділу».
Людочка
Зображення користувача Людочка.
18 березня, 2013 - 14:57
дуже дякую! а в заяві потрібно вказувати: "прошу прийняти на час відпустки по догляду" чи просто "прошу прийняти на посаду"?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 березня, 2013 - 15:04
Зміст заяви: "Прошу прийняти на посаду начальника економічного відділу з 18 березня 2013 року на період перебування начальника цього відділу Петренко П.П. у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до фактичного виходу її на роботу із місячним строком випробування".
Людочка
Зображення користувача Людочка.
18 березня, 2013 - 15:41
дякую!
Людочка
Зображення користувача Людочка.
18 березня, 2013 - 11:20
очень срочно! эксперты ВАК, жду вашего ответа!
Гость (не перевірено)
19 березня, 2013 - 07:58
А что человек, который поступает на работу, сам устанавливает себе испытательный скрок (в заявлении)?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
19 березня, 2013 - 09:52
Будущий работник предприятия при приеме на работу не устанавливает себе испытательный срок, а дает (или не дает, это его право) свое согласие на его установление. Одной из форм которого и есть указание об этом в заявлении, что облегчает работу кадровиков.
362235
Зображення користувача 362235.
3 жовтня, 2013 - 09:45
Допоможіть мені будь ласка, як звільнити жінку, яка була прийнята  на роботу  на час відпустки для  догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та через деякий час  теж пішла у відпустку для  догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка закінчується і вона збирається повернутися на роботу. Дуже Вам дякую
kiyanova_t
Зображення користувача kiyanova_t.
23 грудня, 2015 - 13:41
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если мы принимаем в компанию человека на время декретного отпуска основного сотрудника, необходимо ли вносить изменения в штатное расписание? Если "да", то как правильно составить приказ и внести изменения в штатное расписание?  Спасибо.
av_rabota__65674
Світлана
23 грудня, 2015 - 23:44
А навіщо вносити зміни до штатного розпису? Ви ж не посаду відправляєте у відпустку-а працівника. 1-й наказ про вибуття працівника у відпустку до 3-х років (ст.179 КЗпП). 2-й наказ на прийняття нового працівника тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до досягенння нею трирічного віку, до дня фактичного виходу основного працівника на роботу.