Передплати журнал

Про порядок надання щорічної додаткової відпустки працівникам, які працюють на ПЕОМ


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНА ЕКСПЕРТИЗА УМОВ
ПРАЦІ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від
04.06.99 р. N 10-1930

Управлінням та відділам Міністерства праці та соціальної
політики України
Міністерству праці та соціального захисту Автономної Республіки Крим
Управлінню соціального захисту населення, Управлінню праці та зайнятості
обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій,
підприємства, установи та організації Міністерства праці та соціальної
політики України
(за списком) 


Про
порядок надання щорічної додаткової відпустки працівникам, які працюють на ПЕОМ

У зв’язку з численними
зверненнями підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління
Міністерства праці та соціальної політики України, щодо порядку надання
щорічної додаткової відпустки працівникам, які працюють на персональних
електронно-обчислювальних машинах (ПЕОМ), Державна експертиза умов праці
України роз’яснює.

Усі працівники, в тому
числі і державні службовці, які постійно працюють на персональних
електронно-обчислювальних машинах, а також оператори цих машин, як оператори
комп’ютерного набору та оператори обчислювальних машин, які працюють в
інформаційно-обчислювальних центрах, мають право на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з
підрозділом “Інші види виробництв” розділу 22 “Загальні професії
за всіма галузями господарства” Списку виробництв, робіт, професій і посад
працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та
інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних
географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що
дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 N 1290.

Порядок визначення
права і надання працівникам цієї відпустки встановлений відповідними статтями
Закону України “Про відпустки” (504/96-ВР) та Порядком застосування
зазначеного Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 N 16 та
зареєстрованим Мін’юстом України 30.01.98 за N 57/2497.

Конкретна тривалість
щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється
колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих
умовах.

Згідно з пунктом 7
вищезазначеного Порядку у розрахунок часу, який дає право операторам ПЕОМ та
операторам комп’ютерного набору на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли
вони фактично були зайняті на роботах з особливим характером праці не менше
половини тривалості робочого дня, встановленого для цих працівників, а
працівникам інших професій та посад, які постійно працюють на ПЕОМ, – лише ті
дні, коли вони фактично були зайняті на відповідних роботах протягом повної
тривалості робочого дня, встановленої для операторів ЕОМ.

Облік часу, відпрацьованого
зазначеними працівниками в умовах з особливим характером праці, здійснюється їх
безпосередніми керівниками в порядку, встановленому власником або уповноваженим
ним органом.

 

Головний
державний експерт

Державної експертизи умов праці України 

 
В. М. Мостовий 

Матеріали до теми


Проєкт наказу щодо виправлення помилок у листках непрацездатності
На сайті профспілок опубліковано проєкт наказу Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства соціальної політики України та Фонду соціального страхування України «Про ...
Український ветеранський фонд: які зміни ухвалено щодо його функціонування
27 серпня на засіданні Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для функціонування Українського ...