12:31 04.04.2012
Підкажіть як діяти кадровикам у такій ситуації.
До штатного розпису внесені зміни: посада молодшого наукового співробітника з однієї лабораторії переведена до іншої лабораторії. Ця посада не є вакантною, на ній два працівника – основний працівник знаходиться у соціальній відпустці по догляду за дитиною
– друга працівниця прийнята тимчасово на період соціальної відпустки основної працівниці.
Як має діяти відділ кадрів отримавши затверджений штатний розпис? Чи маємо ми право (як нас консультує наш юрист) взагалі не інформувати працівниць про зміни штатного розпису, не брати з обох працівниць заяви про переведення з одного структурного підрозділу до іншого, а просто перемістити їх (без їхньої не те згоди ) працювати у іншу лабораторію?
