...
Реєструйся

Проблемне звільнення


Колеги,
Ситуація наступна: працівник іде у щорічну відпустку на 10 календарних днів (з 01.08 по 10.08 ), з відпустки на роботу не виходить, зі слів хворіє… спочатку говорив, що, можливо, відкриє лікарняний, якщо не зможе, напише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, по даний час працівник на роботі так і не з”явився… До хвороби працівник зарекомендував себе позитивно, хочемо «розійтися» з працівником мирно, в телефонному режимі працівник сказав, що працювати не буде, обіцяв прийти і написати заяву на звільнення.

Думаю “закрити” питання наступним чином:
В день приходу працівника, т.б. сьогодні беру з нього пояснювальну, якщо немає відтверджуючих документів (лікарняний), табелюю його з 15.08 по 08.09 як НЗ, сьогодні на сьогодні працівник пише заяву на звільнення за згодою сторін, і цією ж датою – 09.09 провожу остаточний розрахунок і видаю трудову книжку.
Так і не зрозуміло тільки як протабелювати його сьогодні, адже він не працює сьогодні і НЗ не знаю чи правильно поставити, він ж зявивися…. написав заяву і отримав трудову і розрахунки…?