Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Бліц-Інформ
27 липня, 2010 - 11:38
Добрый день. При наименовании должностей, их можно расширять и уточнять. А можно ли сократить наименование должности. Например, 7341.2 "Контролер в полиграфическом производстве" просто назвать "Контролер", оставив код 7341.2 Заранее спасибо.
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
27 липня, 2010 - 15:39
Згідно з Інструкцєю про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 в трудову книжку заносяться записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Відповідно до НАЦІОНАЛЬНого КЛАСИФІКАТОРа УКРАЇНИ «КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ» ДК 003:2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 р. N 375 на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б. Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви робіт та посад доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В. Скорочувати назви посад не можна.