Ситуация на предприятие такая, что сотрудники работают по графикам сменности: начало работы: 8-00, окончание работы: 20-00, выходной, начало работы 20:00, окончание работы 08:00, выходной. График сотставлен так, что выдерживаються нормативы ст.59 перерывы между сменами по КЗоТУ, но в итоге идет недоработка по общему количеству рабочего времени (примерно 144 часов в месяц).
Оплата труда на предприятии осуществляется почасово. Проверяющий с управления труда при проверки указал на недаработку и что это являеться неполный рабочий час. В рекомендациях было предложено переделать график работы или установить согласно приказа для этих сотрудников неполный рабочий месяц. Ни то, ни другое для нас не подходит.
Как вариант, знакомый кадровик, предложила перевести таких сотрудников на оклады и внести в Правила трудового распорядка (отсутствует коллективный договор) изменения, утвердив, что для сотрудников которые занятые на этих видах работ оклад оплачивается за рабочее время 144 часа в месяц.
Ни одной законодательной нормы по возможности этому я не нашла. Также если возможно это утвердить в ПТР, то может лучше оставить почасовую оплату, только указав количество часов.
Может у кого-то была или есть подобная ситуация, или кто-то может проинформировать, очень прошу помочь.
