Мінпраці в своєму листі № 470/13/84-10 від 20.05.2010 р. пояснило, що роботодавцям необхідно перерахувати мінімальну зарплату, видану з початку поточного року, відповідно до норм Держбюджету на 2010 рік.
Згідно з Держбюджетом, з 1 січня мінімальна зарплата повинна складати 869 гривень, з 1 квітня – 884 гривні, з 1 липня – 888 гривень, з 1 жовтня – 907 гривень, з 1 грудня – 922 гривні.
Однак головний фінансовий документ країни вступиву у силу не з початку року, а з 30 квітня (офіційно опублікований в газеті “Голос України” від 30.04.2010 р. № 80-81).
Тому роботодавці виплачували мінімальну зарплату, орієнтуючись на фактично чинний до кінця квітня торішній Держбюджет, а також лист Мінпраці від 3 березня 2010 № 98/13/84-10, в якому зазначено, що з 1 листопада 2009 року і до ухвалення Держбюджету-2010 мінімальна зарплата становить 744 гривні.
Тепер Мінпраці вказує на необхідність перерахунку мінімальної заробітної плати, оскільки в самому Держбюджеті-2010 визначений термін його застосування – з початку року. Водночас, немає роз’яснень з приводу застосування штрафних санкцій до тих роботодавців, які сплатили обов’язкові платежі, виходячи з мінімальної зарплати за старими ставками, і не здійснили перерахунок. А крім того, не встановлені строки для виконання вимоги по перерахунку.
Джерело:sug.kiev.ua
