Згідно з листом Мінсоцполітики, щоденна або щотижнева тривалість підсумованого робочого часу, встановлена графіком змінності, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу.
Мінсоцполітики листом від 29.08.2012 р. № 317/13/116-12 надало роз’яснення про застосування підсумованого робочого часу.
Посилаючись на ст. 61 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс), Мінсоцполітики повідомляє, що на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, допускається за погодженням з профспілковим комітетом запроваджувати підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
У листі Мінсоцполітики вказується на особливості застосування й обліку підсумованого робочого часу при шестиденному та п’ятиденного робочого тижня.
Так, при підсумованому обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів – на 1 годину.
У порядку, встановленому колективним договором, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. При цьому така норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу та неділю.
У листі також зазначається, що щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Водночас, згідно з п. 4 Згідно з пунктом 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138, виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня позмінно за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу. Щоправда, ті ж Методичні рекомендації не радять встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.
При цьому, відзначимо, що загального нормативно-правового акта, який би давав право встановлювати тривалість зміни 24 або 12 годин, на даний час немає.
У такому випадку тривалість робочого часу (зміни) і години відпочинку відповідно до зазначеного режимом роботи, встановлюються роботодавцем в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.
Відзначимо, що ст. 143 проекту Трудового кодексу України передбачено, що максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин.
