Сергей Лучанинов,
экcперт, директор компании «ЛСВ консультант»
Преимущества и недостатки различных подходов к оплате труда — сдельная и повременная (особенно с точки зрения справедливости) волнуют практиков с евангельских времен
Сдельная система оплаты труда — это выплата заработной платы работнику за фактически выполненный объем работы с учетом:
1) ее сложности (разряд, квалификационный уровень, грейд);
2) времени, необходимого для ее выполнения (норма времени/выработки).
В промышленности такой подход к определению вознаграждения чрезвычайно популярен, поскольку он позволяет:
- объективно рассчитывать заработную плату рабочих;
- планировать производство;
- стимулировать повышение производительности труда.
Сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ, ведь она:
1. Проста и понятна всем: как тем, кто платит, так и тем, чей труд оплачивается. Фактически каждый сдельный наряд (задание) содержит информацию о размерах зарплаты, поэтому большинство работников ведут свой собственный учет.
2. Пригодна для различных типов производства:
- серийного (с высокой стандартизацией и партионностью видов работ);
- единичного (с любой широтой номенклатуры работ).
3. Создает высокую материальную заинтересованность работника.
В то же время в этом подходе есть и ряд скрытых недостатков, с которыми связаны реальные риски для предприятия:
Обратите внимание! Полный текст можно прочитать сразу, корректно заполнив форму
