Сдельная или повременная: как платить?


Сергей Лучанинов,
экcперт, директор компании «ЛСВ консультант»

Преимущества и недостатки различных подходов к оплате труда — сдельная и повременная (особенно с точки зрения справедливости) волнуют практиков с евангельских времен

Сдельная система оплаты труда­ — это выплата заработной платы работ­нику за фактически выполненный объем работы с учетом:

1) ее сложности (разряд, квалификационный уровень, грейд);

2) времени, необходимого для ее выполнения (норма времени/выработки).

В промышленности такой подход к определению вознаграждения чрезвычайно популярен, поскольку он позволяет:

  • объективно рассчитывать заработную плату рабочих;
  • планировать производство;
  • стимулировать повышение производительности труда.

 

Сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ, ведь она:

1. Проста и понятна всем: как тем, кто платит, так и тем, чей труд оплачивается. Фактически каждый сдельный наряд (задание) содержит информацию о размерах зарплаты, поэтому большинство работников ведут свой собственный учет.

2. Пригодна для различных типов производства:

  • серийного (с высокой стандартизацией и партионностью видов работ);
  • единичного (с любой широтой номенклатуры работ).

 

3. Создает высокую материальную заинтересованность работника.

В то же время в этом подходе есть и ряд скрытых недостатков, с которыми связаны реальные риски для предприятия:

Обратите внимание! Полный текст можно прочитать сразу, корректно заполнив форму