МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 02.03.2015 г. N 51/06/186-15
Кодексом законов о труде Украины приведен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В то же время законодательство о труде не содержит норм, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить по собственной инициативе работника, который не проинформирован в установленном порядке о предстоящем увольнении.
Работникам, которые не выходят на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, в табеле учета использования рабочего времени целесообразно такие неявки отмечать условным обозначением “НЗ” – неявки по невыясненным причинам. Заработная плата за этот период не начисляется.
|
Директор Юридического департамента |
Е. Тулина |
