%count допис / 0 нових
tina-tin
17 липня, 2014 - 12:35
Доброго дня. Неясність наступного змісту. Як відомо, редакція ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування…» № 2240 [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2240-14], що була актуальною до введення в дію ЗУ N  2464-VI   від 08.07.2010 [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2464-17] містила наступне положення: п. 2, ст. 7 «До  страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дію цього  Закону  в  порядку  та  на  умовах, передбачених законодавством, яке діяло раніше». Тобто питань не виникало: до 28.02.2001р. зараховується загальний (не безперервний) трудовий стаж за правилами, затвердженими діючим до зазначеної дати ЗУ № 1658 [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1658-98-%D0%BF]. Однак, після набуття законної сили ЗУ N  2464-VI  від 08.07.2010, ст. 7 Закону № 2240 зазнала змін, в результаті згаданий вище п.2 зникає, а з’являється ч. 2 п. 3 ст. 7: «До страхового  стажу  прирівнюється  трудовий  стаж,  набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності цим Законом». Отже, виникає питання, чи слід трактувати згадані зміни як той факт, що: 1 - на даний момент стаж, набутий працівником до введення ЗУ № 2240 в дію (тобто до 28.02.2001р.) прирівнюється до страхового і обліковується без врахування положень ЗУ № 1658? 2 – відповідно, чи означає це, що до страхового стажу до 28.02.2001р. вже не має підстав включати періоди навчання, служби у збройних силах, сплати СПД податку та інші (тобто ті періоди, які не є роботою на умовах трудового договору)? І ще питаннячко. Зважаючи на те, що з  01.01.2011р. страховий  стаж  -  період  (строк), за  який  щомісяця  сплачені страхові внески  в  сумі  не  меншій, ніж мінімальний страховий  внесок, та який обчислюється за  даними,  що  містяться  в системі персоніфікованого обліку, чи несе відміна Положення № 22-1 [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1005-10/print1360070957282520] певний вплив на процедуру отримання інформації про стаж? І чи має право актуальний роботодавець звертатись за інформацією про страхові внески, сплачені за працівника попередніми страхувальниками (чи не буде це порушенням Закону про захист персональних даних)? Та поділіться, будь ласка, у який спосіб на практиці Ви отримуєте виписки по даним персоніфікованого обліку для оплати непрацездатності. Красно дякую!