17:32 29.03.2016
Здравствуйте уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, вот по такому вопросу:
На предприятии существует штатное расписание (утвержденное директором) в котором указан оклад директора (1500 грн.) меньше оклада менеджера (4500грн.). Является ли это нарушением трудового законодательства? Возможны ли впоследствии штрафы при проверке? Спасибо.
