Звільнення під час основної відпустки


Добрий день. Підскажіть будь ласка дії кадровика, як що працівник, який працював за строковим договором (на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника) пійшов у щорічну основну відпустку (згідно графіка), але основний праціник хоче вийти на роботу і написав заяву про вихід на роботу. Але до закінчення відпустки тимчасового працівника ще 10 днів. Якщо не звільнити його за день до виходу основного працівника він буде вважатися прийнятим на невизначений період. Відкликання з відпустки може бути тільки за згодою, а згоди він не дає. Як робити в цій ситуації.  Терміново потрібна відповідь. 

Матеріали до теми


ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Чи має право на допомогу по безробіттю працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням без поважної причини?
Так, має.   Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі статті 38 КЗпП є звільненням за власним бажанням. Працівник ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень