17:34 28.03.2016
Добрий день. Підскажіть будь ласка дії кадровика, як що працівник, який працював за строковим договором (на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника) пійшов у щорічну основну відпустку (згідно графіка), але основний праціник хоче вийти на роботу і написав заяву про вихід на роботу. Але до закінчення відпустки тимчасового працівника ще 10 днів. Якщо не звільнити його за день до виходу основного працівника він буде вважатися прийнятим на невизначений період. Відкликання з відпустки може бути тільки за згодою, а згоди він не дає. Як робити в цій ситуації. Терміново потрібна відповідь.
