Колеги, потрібна допомога.
Переді мною поставили завдання розробити систему показників роботи співробітників відділу персоналу.
1. Менеджер по персоналу (підбір, адаптація, заходи)
кількість закритих вакансій на місяць (а як встановити норматив?)
швидкість закриття вакансії
кол-во працівників, які пройшли випробувальний термін, у%
що ще?
2. Інспектор з кадрів (кадрове делопрізводство)
кількість оформлених документів???? але інспектор ніяк не може вплинути на обсяг своєї роботи ..
3. менеджер з навчання (організація навчання)
кількість проведених навчальних активностей?
результати оцінки ефективності навчання по Кіркпатрік?
4. Тренер (розробка та проведення семінарів і тренінгів)
кількість розроблених програм та проведених навчальних активностей, оцінка по Кіркпатрік
У вашій компанії є показники роботи співробітників?
Що можна застосувати в моєму випадку?
