2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
annia1602-87
4 березня, 2011 - 10:07
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про звільнення при скороченні штатної одиниці! Буду дуже вдячна
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
10 березня, 2011 - 11:28
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Роза» НАКАЗ Дата м. Київ № 00-П Про звільнення бухгалтера Іваненко І. І. У зв’язку зі зменшенням обсягу виробництва в ТОВ «Роза» відповідно до наказу від (Дата) № __скорочено посаду бухгалтера централізованої бухгалтерії, яку обіймає Іваненко І. І. Іваненко І. І. на цій посаді працює менше року, має найнижчу кваліфікацію серед інших бухгалтерів, переважного права на залишення на роботі відповідно до чинного законодавства не має, від переведення на запропоновані посади касира і табельника відмовилась, а іншої роботи, яку б вона могла виконувати за своїм фахом і кваліфікацією, на підприємстві нема. Про наступне вивільнення Іваненко І. І. попередили персонально (дата). Профспілковий комітет ТОВ «Роза» (дата) дав згоду на звільнення Іваненко І. І. з роботи за скороченням штату. На підставі викладеного, керуючись п. 1 ст. 40 КЗпП, НАКАЗУЮ: 1. Іваненко Інну Іванівну, бухгалтера централізованої бухгалтері, звільнити у зв’язку зі скороченням штату, п. 1 ст. 40 КЗпП 11 лютого 2011 року. 2. Бухгалтерії ТОВ «Роза» зробити повний розрахунок відповідно до чинного законодавства. Підстави: наказ про зміну штатного розпису від (дата) № _ ; акт про відмову від переведення на іншу роботу від (дата); письмове попередження про вивільнення від (дата);; рішення профспілкового комітету про надання згоди на звільнення від (дата);. Директор підпис П. І. Б.