ФОП звільняє працівника по статті за прогул. Причому день прийому на роботу та реестрації договору в центрі зайнятості співпадає з днем звільнення з роботи (тобто 15 вересня прийнятий на роботу і 15 вересня звільнено по статті за прогул).
Працівник в цей день 15 вересня знаходився на території виробництва до кінця робочого дня. Зроблено запис у трудову книгу про прийом на роботу. Трудовому коллективу його не представили, з наказом про прийом не ознайомили, з інструкціями техніки безпеки не ознайомлений, робоче місце не вказано.
В табелі обліку робочого часу проставлені нулі, заробітна плата не нарахована.
(Справа в тому, що вже вночі працівник змушений був терміново іхати по догляду за хворим близьким родичем, є довідка від лікаря. Але не зважаючи на це працівника звільнено по статті за прогул).
В трудовій книзі запис про звільнення не зроблено, оскільки книга зберігалась у працівника.
Хочу почути вашу думку з цього приводу….
