Як відомо, відповідно до чинного законодавства спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі за фактично відпрацьований час(ст. 72 КЗпП).
Розглянемо таку ситуацію:
За згодою сторін за роботу у вихідний день прийнято умову надання іншого дня відпочинку (н-д,наступного робочого за відпрацьованим вихідним).
Скажімо, повний робочий день працівника підприємства складає 8 год. Працівник виконав доручену йому роботу за 6-7 год.(час зафіксовано електронною системою реєстрації входу-виходу на підприємство), тобто 1-2 години він “недопрацював до кількості годин повного робочого дня”.
Питання: при наданні іншого дня відпочинку (наступного робочого за відпрацьованим вихідним) працівник повинен вийти і відпрацювати ті 1-2 години, що він “недопрацював до кількості годин повного робочого дня” у вихідний день, чи йому все ж таки дається, як сказано в статті Закону “день відпочинку”(повний)?
