12:42 10.08.2012
Доброг дня! Прошу допомоги всіх, хто може допомогти.
Ситуація така: ми прийняли на роботу вихователя, за строковим трудовим договором (з 02.04.2012 по 31.07.2012), и з 01.08.2012 повинні були його звільнити, але у працівника був відкритий лікарняний з 30.07.2012 по 07.08.2012. В мене питання:
Як правильно звільнити працівника? Як бути з його відпусткою? І чи потрібно було його попередити про звільнення?
