Як табелюється суміщення та сумісництво?
Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Оскільки сумісники працюють за окремими трудовими договорами, їх додають до основного табеля підприємства. При цьому щодо внутрішнього сумісника має бути два записи, окремо за основною посадою та за посадою на умовах сумісництва.
Табелювання роботи за сумісництвом здійснюється на загальних підставах.
Своєю чергою відповідно до статті 105 КЗпП суміщення — це виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) за що провадиться доплата.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Табелювання при суміщенні здійснюється виключно за основною посадою. Тобто в табелі обліку робочого часу суміщення ніяк не відображається.
Слід нагадати, що ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (далі — Наказ № 489).
Наказом № 489 затверджено типову форму № 5 «Табель обліку використання робочого часу», в якій фактично й ведеться облік робочого часу.
Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень.
За потребою форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
Можна застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов’язковою є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (лист Державної служби статистики України від 12 січня 2012 року № 9/4-10/9).
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Джерело: КАДРИ.UA
