Умови укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність визначено статтею 1351 КЗпП.
Відповідно до статті 1352 КЗпП при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (далі — підприємство).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об’єднань України та затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення.
Нагадаємо, перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — вже в продажу і доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіславши запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
