Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
70 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Надюшка
22 лютого, 2012 - 10:07
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про відпустку, якщо на цей час припадає 8 березня - червоний день календаря. Яким чином додається 1 додатковий день?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
22 лютого, 2012 - 10:35
Відповідно до ст. 5 Закону України "Про відпустки" при визначенні тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються. Наприклад, при наданні щорічної відпустки з 1 березня тривалістю 14 календарних днів останній день відпустки буде 15 березня, тобто на роботу працівник повинен вийти 16 березня.
vk-kadr
2 березня, 2012 - 13:15
Здравствуйте, подскажите пожайлуста, предприятие работает 03.03.2012г. за 09.03.2012, т.е. был перенос рабочего дня. Первая ситуация: Иванов А.А. идет в отпуск с 05.03.2012г., нужно ли ему выходить 03 марта? Другая ситуация: Петрова И.О. увольняеться с 07.03.12г., должна ли она выходить 03 марта?
irina.ca
1 квітня, 2013 - 17:00
Добрый всем день! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дни основного отпуска, если работник уходит с 1 мая на 24 календарных дня? Учитывать только 1,2, 5 и 9 мая в качестве переноса?
Mexicanec_74370
3 серпня, 2017 - 13:03
теж цікавить відповідь
Nata_Kh
4 квітня, 2014 - 12:21
Доброго дня. У мене питання щодо визначення тривалості відпустки - якщо людина взяла відпустку з 3 березня 2014 р. на 7 календарних днів, то якого числа їй виходити на роботу, з урахуванням того, що 08 березня цього року припадає  на суботу, і понеділок (10 березня) - це вихідний день для усіх. Чи потрібно в такому разі додавати ще один вихідний день 11 березня, якщо 08 березня припадає на час відпустки? Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 квітня, 2014 - 12:50
10 березня є останнім днем відпустки, оскільки з 03 по 07 березня – 5 к.д., а з 09 по 10 – 2 к.д., а разом буде 7 к.д.
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
2 березня, 2012 - 14:11
Видавши наказ про перенесення робочих днів, підприємство, установа, організація встановлює змінений графік роботи. Всі дії щодо роботи працівників, надання їм відпусток, залучення до роботи у вихідні дні, прийому на роботу, звільнення та інші мають провадитися відповідно до режиму роботи підприємства. Враховуючи те, що 3 березня 2012 року на підприємстві згідно з наказом встановлений робочий день, то працівник, якому надається щорічна відпустка з 5 березня, 3 березня повинен вийти на роботу. Аналогічно, якщо він звільняється 7 березня, то і в такому випадку 3 березня він повинен працювати. Якщо працівникові вкрай необхідно 3 березня бути відсутнім на роботі, йому може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на умовах статті 26 Закону України "Про відпустки".
vk-kadr
2 березня, 2012 - 14:21
Спасибо большое за ответ
Sjanja
3 березня, 2012 - 09:14
Доброго дня! Я не зовсім зрозуміла - 3 березня відпрацьовуємо вихідний 9 березня, і отримуємо за нього зарплату. Працівник, який іде з 5 березня у відпустку (на 14 днів наприклад), виходить, як Ви кажете, 3 березня на роботу, і таким чином за 9 березня отримує і заробітну плату, і відпускні???? Хіба це правильно?
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
3 березня, 2012 - 13:55
За роботу у суботу 3 березня працівник одержить заробітну плату, а якщо цей працівник піде у відпустку з 5 березня, то за перебування 9 березня у відпустці за цей день він одержить відпускні.
Палыч
24 травня, 2012 - 11:55
Перенёс в другую ветку. Прошу модераторов удалить данное сообщение.
kksa
27 березня, 2013 - 15:51
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, працівник пише заяву на відпустку з 25.04.2013 по 08.05.2013 року, вказує 14 днів. 03.05.2013 переноситься з відпрацюванням на субботу 18 травня. Тому ми можемо надати працівникові відпустку з 25.04.2013 по 08.05.2013 року на 11 днів, а 03,05,2013 доведеться відпрацювати за графіком компанії і отримати заробітну плату. Або ж продовжити відпустку ще на три дні (14 дн), не рахуючи 09.05.2013 року, і стати до роботи 13.05.2013. Вірно?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
27 березня, 2013 - 16:37
Так. При перенесенні робочих днів 3 і 10 травня працівник повинен буде працювати, як і інші працівники, за зміненим графіком роботи.
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
27 березня, 2013 - 17:08
Працівник не звернув увагу на те, що на період відпустки припадає 3 святкові і неробочі дні, які не враховуються при визначенні тривалості щорічної відпустки. Враховуючи перенесення робочих днів у 2013 році, відповідно до Розпорядження КМУ від 19 грудня 2012 р. № 1043-р, працівник приступить до роботи 13 травня 2013 року. Тому з працівником слід узгодити термін відпустки - 11 чи 14 календарних днів. Якщо відпустка буде надаватися на 14 календарних днів, то, враховуючи перенесення, вихідні дні 10,11 та 12 травня будуть зараховані до тривалості щорічної відпустки й оплачені. В будь-якому випадку працівник 18 травня та 1 червня повинен вийти на роботу відповідно до графіка роботи підприємства.
Гость (не перевірено)
4 квітня, 2013 - 09:17
Якщо 3 та 10 припадає на період відпустки то за нього заплачені відпускні. Не зрозуміло чого треба виходить на роботу згідно графіка так як в мене на цей день відпустка і вона мені не переноситься, а отже , відпочиваю в законний вихідний суботу.
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
4 квітня, 2013 - 09:58
Всі дії щодо роботи працівника співвідносяться до режиму (графіка) роботи підприємства. Вихідні дні встановлюються підприємством, а не працівником. А тому працівник зобов'язаний додержуватися режиму роботи підприємства. З іншого боку, за Вашою логікою, якби працівнику була надана відпустка з 13 травня, то у суботи 18 травня та 1 червня повинен був би вийти на роботу і працювати за невідпрацьовані робочі дні 3 та 10 травня. При цьому слід зауважити, що у працівників з дати прийняття розпорядження КМУ було достатньо часу для того, щоб визначитися у які терміни йому більш вигідно іти у відпустку. Крім того, у працівника є можливість одержати відпустку без збереження заробітної плати за перенесені дні.
irina.ca
1 квітня, 2013 - 16:47
Добрый всем день! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дни основного отпуска, если работник уходит с 1 мая на 24 календарных дня? Учитывать только 1,2, 5 и 9 мая в качестве переноса?
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
1 квітня, 2013 - 17:17
У тривалість щорічної відпустки у травні 2013 року не включаються святкові дні 1,2,9 травня та день релігійного свята Пасха (Великдень) 5 травня. У наведеному випадку останній день відпустки 28 травня - до роботи приступити 29 травня.
Гость (не перевірено)
5 квітня, 2013 - 16:50
Чи вірно буде в такому випадку писати в наказі: "Надати відпустку з 01 травня.." чи потрібно буде днем початку відпустки вказувати 03 травня?
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
6 квітня, 2013 - 17:34
Я вважаю, що дату початку відпустки слід проставляти з числа місяця, про яке домовились працівник та роботодавець. Тим більше, що у разі роботи змінами на безперервному виробництві однозначно щорічна відпустка може надаватися, наприклад, з 1 травня. Разом з тим, незалежно від того з якого числа (1 чи 3 травня) надається відпустка, враховуючи невключення святкових і неробочих днів до щорічної відпустки відпустка закінчиться одним і тим же днем - якщо надається 24 календарних днів відпустки то відпустка закінчиться 28 травня, а до роботи приступити 29 травня.
pobedavvk
29 травня, 2013 - 10:05
Как правильно в єтом случае заполнить табель рабочего времени? Заранее спасибо.
Гость (не перевірено)
5 квітня, 2013 - 16:57
Чи вірно буде писати в наказі: "Надати відпустку з 01 травня.." чи потрібно буде днем початку відпустки вказувати 03 травня? .
Гость (не перевірено)
5 квітня, 2013 - 16:59
Чи вірно буде в такому випадку писати в наказі: "Надати відпустку з 01 травня.." чи потрібно буде днем початку відпустки вказувати 03 травня? .
anna_movchan
17 липня, 2013 - 16:20
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка Працівник на підприємтві працює позмінно (день ніч) Він бере відпустку на 2 дні з 01.05.2012 по 02.05.2012. Якого числа від повинен приступити до виконання своїх обовязків (ст 73 КЗпП У)
Робін
19 грудня, 2013 - 15:42
Доброго дня! Прошу надати роз`яснення щодо відпрацювання святкових днів, за які я перебував у щорічній відпустці. Я написав заяву на щорічну основну відпустку з 27 грудня по 17 січня тривалістю 20 календарних днів (на 2 дні продовжується відпустка за 1 та 7 січня). Кадрова служба вважає, що я маю відпрацьовувати за 3 та 6 січня разом з іншими у наступні суботи. Моя позиція полягає в тому, що я маю право не виходити у ці дні, оскільки, по-перше це не відпрацювання, а ПЕРЕНЕСЕННЯ (як сказано в розпорядженні КМУ) - тобто перенесення робочого дня на інший, який потрібно буде відробити. В цьому випадку ПЕРЕНЕСЕННЯ дня відпустки. В ці дні у мене зафіксовані у наказі як дні відпочинку, а не робочі дні. По-друге, відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України, якщо тривалість робочої неділі перевищує 40 годин - це є порушенням трудового законодавства. Стаття 50 КЗпП України. Норма тривалості робочого часу Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Розпорядження Кабінету Міністрів України від 21 листопада № 920-р  "Про ПЕРЕНЕСЕННЯ робочих днів у 2014 році" 2 Січня - 11 Січня 3 Січня - 25 Січня 6 Січня - 8 Лютого Поясніть будь-ласка, на підставі яких норм законодавства я повинен працювати в ці дні, якщо я у відповідних днях свят-робочих днях (за які всі відпочивали 2, 3, 6 січня) знаходився у відпустці і вони ПЕРЕНЕСЕНІ на інші дні (11, 25 січня , 8 лютого)? Я за ці дні отримав щорічну основну відпустку, яка мені замінена робочими днями, що є порушенням права на відпочинок? Можливо є казус, ці дні ПЕРЕНЕСЕННЯ виключаються із щорічної основної відпустки?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
19 грудня, 2013 - 16:27
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 13.08.2012 р. N 270/13/116-12 Про перенесення робочих днів Відповідно до частини четвертої статті 67 Кодексу законів про працю України з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Так, відповідно до вищезазначеної статті Кабінетом Міністрів України прийнято розпорядження від 28.11.2011 р. N 1210-р "Про перенесення робочих днів у 2012 році". Зокрема, зазначеним розпорядженням передбачено для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести в місті Києві робочий день з вівторка 19 червня 2012 року на суботу 21 липня 2012 року для створення сприятливих умов для проведення матчів фінальної частини чемпіонату Європи 2012 року з футболу та раціонального використання робочого часу. Оскільки зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Тобто роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, може перенести на інші дні, а також може взагалі не переносити робочі дні. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Проте зазначене рішення не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів і т. п. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства. Якщо на підприємстві, в установі, організації наказом роботодавця день 19 червня 2012 року був встановлений вихідним, а день - 21 липня 2012 року - робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 21 липня 2012 року для них має бути робочим. При цьому тривалість встановленого робочого дня у суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання. На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу день 19 червня має відмічатися як вихідний (для працівників, які перебували у відпустці, як відпустка), а 21 липня як робочий (проставляються години (дні) роботи). Якщо працівник був відсутній на роботі у встановлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі у робочі дні з поважної причини має підтверджуватись відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки і т. п.). Заступник директора Департаменту - начальник відділу Т. Сташків
Сейка
26 березня, 2014 - 16:22
Доброго дня ! Скажіть будь-ласка, якщо працівник перебуває у відпустці по 30 квітня... в наказі вказувати, що приступити до роботи 1 травня (1 і 2 травня вихідні дні), чи 3 травня ?
ученік
3 квітня, 2014 - 13:00
Добрий день! Допоможіть не зробити помилку: у спвробітниці є 10 к.д. соціальної відпустки, які вона хоче використати з 22.04.2014 останній день 01.05 чи 04.05 , чи 01.05 пропадає???
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 квітня, 2014 - 14:30
Керуючись ст. 5 Закону України «Про відпустки», при наданні з 22.04.2014 соціальної відпустки (ст. 19 цього Закону) тривалістю 10 календарних днів її останній день – 03.05.2014.  
ученік
3 квітня, 2014 - 14:53
Дуже, дуже дякую! за таку швидку відповідь!
podgornaya
8 квітня, 2014 - 09:27
Подскажите, пожалуйста, когда должен выйти на работу сотрудник с учетом праздничных дней, если отпуск оформляется с 16 апреля на 23 календарных дня - 12 мая или 13 мая.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
8 квітня, 2014 - 10:07
У даному випадку при визначенні тривалості щорічної відпустки не враховується: 20 квітня (Пасха), 1,2 і 9 травня (травнені свята). З 16.04 по 19.04 – 4 к.д., з 21.04 по 30.04 – 10 к.д., з 03.05 по 08.05 – 6 к.д., з 10.05 по 12.05 – 3 к.д. Разом: 4+10+6+3=23 к.д. Отже, останній день відпустки – 12.05.2014.
podgornaya
8 квітня, 2014 - 14:03
Большое спасибо!
Колоскова Світл...
24 квітня, 2014 - 15:08
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, коли працівнику ставати до роботи, якщо відпустка в нього з 07.04.2014  по  30.04.2014: 02.05.2014(20.04 - вих)  чи  04.05.2014 (20.04, 1-2.05 - святкові)???? І чи вірно, що відпустка з 07.04.2014 по 30.04.2014, чи  святкові дні не потрібно враховувати при визначені періоду відпустки????? ДЯКУЮ!!!!!!!!!
ВМ
17 червня, 2014 - 20:04
Добрый день!  Отпуск у меня 12 календарных дней со 2 июня по 13 июня 2014 (пятница) включительно. В этот период был гос. праздник 9 июня.  Скажите, пожалуйста, на какой день недели переносится этот день - на 14 июня (суббота) или 16 июня ( понедельник)?  Когда я должна была выйти на работу?  
podgornaya
18 червня, 2014 - 13:49
Отпуск с 02.06.14 г. по 14.06.14 г. Приступить к работе 16.06.14 г.
Hellena
25 липня, 2014 - 10:42
Працівник йде у відпустку з 01.08.2014 року на 30 кадендарних дні. У серпні 1 святковий день. Як правильно написати в наказі термін відпустки з 01.08.2014 по 30.08.2014 включно чи з 01.08.2014 по 31.08.2014 включно?  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
25 липня, 2014 - 11:27
З 01.08.2014 по 31.08.2014.
Hellena
25 липня, 2014 - 11:39
ДЯКУЮ!!!
Лєнок
4 серпня, 2014 - 10:46
Доброго дня....підкажіть будь ласка....якщо працівник бере відпустку без збереження наприклад з 15.08.14, то якого числа вона повинна вийти на роботу???і чи враховується вихідний день 25 число?  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 серпня, 2014 - 11:41
Відповідно до ст. 5 Закону України "Про відпустки" святкові та неробочі дні не враховуються тільки при визначенні тривалості щорічних відпусток. Згідно з ст. 4 Закону України "Про відпустки" відпустка без збереження заробітної плати не належить до щорічної відпустки.
Лєнок
4 серпня, 2014 - 12:25
Спасибі)
Світлана 1978
10 грудня, 2014 - 10:42
 Чи може працівник звяти відпустку на два дні 5.01-6.01( за ним іде 7.01  не робочий, 8-9.01  у нас згідно наказу переноситься )  і виходить на роботу 12.01 чи  пише  з 5.01.-11.01  і скільки днів відпістки він тоді використає за цей період?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2014 - 11:51
Може, якщо на це погодиться роботодавець. А за період з 05.01.2014 по 11.01.2014 буде використано 6 календарних днів щорічної відпустки (не враховується тільки святковий день 7 січня).
Віка-Вікторія
26 грудня, 2014 - 13:26
Добрий день! Скажіть, будь ласка, працівник йде у відпустку з 03.01.2015р. на 14 календрних днів, робочий день з 02.01.2015р. переноситься на 17.01.2015р., тоді він 17.01.2015р. не виходить на роботу, бо його відпустка продовжується на 1 день, так як 07.01.2015р.-це святковий день, а до роботи він приступає 19.01.2015р. і таким чином за січень 2015р. у працівника буде лише 10 відпрацьованих днів з 19.01-23.01.2015р.(5 днів) та з 26.01-30.01.2015р.(5 днів).Правильно я розумію? Дякую за відповідь!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 грудня, 2014 - 14:21
Правильно, але за умови, що робочий день з четверга 8 січня не переноситься на суботу 31 січня.
Віка-Вікторія
26 грудня, 2014 - 15:16
Дякую! четверг 8 січня не переноситься на суботу 31 січня, але,якщо б переносився, то в такій ситуації заробітна плата за роботу 31 січня не виплачувалася б, бо за 8 січня працівник отримав відпускні чи я помиляюсь?  
Nek
28 грудня, 2014 - 14:58
у випадку перенесення на 31 січня  працівник отримає належну заробітну плату за робочий день ...   невиходити працівнику  на роботу у звязку з перебуванням у відпустці 8 січня підстав (крім випадків встановлених законом) не має ...
Вероніка Лісна
30 грудня, 2014 - 10:15
Добрий день! Скажіть, будь ласка, працівник йде у відпустку на 24 дні з 08.12.2014р. по 31.12.2014р. Коли йому приступити до роботи? Дякую за відповідь!!!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
30 грудня, 2014 - 10:36
У перший робочий день підприємства 2015 року.

Сторінки