11:13 18.04.2017
Доброго дня.
На підприємстві встановлено вихідні дні- неділя та понеділок. У складанні табелю обліку робочого часу за квітень 2017 року маємо 167 годин, тобто на 15 годин більше норми, так як у квітні припадає більше робочих днів відповідно до такого режиму роботу, і така ситуація буде виникати не одноразово. Як вийти на норму робочого часу, адже це адміністративний персонал і підсумованого робочого часу відносно цієї категорії працівників не встановлено. Як не порушити законодавство і водночас вийти на місячну норму часу.
Дякую за відповідь.
