Тим часом більшість співробітників українських компаній скаржаться на здоров’я, а кожен п’ятий при цьому працює практично не перериваючись
Ніяк не піклуються про здоров’я своїх співробітників 28,39% українських роботодавців. Про це ЛІГАБізнесІнформ за результатами проведеного опитування повідомили представники міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Можливість хворіти вдома і брати лікарняні, коли це необхідно, надають лише 54,74% роботодавців, медичну страховку — 20,03%, оздоровлення під час відпочинку (пільгові путівки, додаткові дні відпустки) — 7,3%, абонементи в спортивні центри — 6, 89%.
Показово, що багато українців розцінюють як турботу про здоров’я умови, які повинні бути на будь-якому нормальному місці роботи: нормальний графік роботи — 38,61%, турбота про чисте повітря (кондиціонування / зволоження) — 30,82%, зручні офісні меблі — 27, 74%, повноцінні обіди — 9,41%, зони відпочинку в офісі — 8,43%. 0,73% опитаних назвали інші варіанти турботи роботодавців про їхнє здоров’я.
При цьому, згідно з результатами опитування, не мають проблем зі здоров’ям лише 5,84% респондентів. 56,85% скаржаться на болі в спині й проблеми з хребтом (що не дивно, адже у 86,4% робота сидяча), 49,8% — на постійний стрес, 48,26 — на погіршення зору, 46,96% — на хронічну втому, 42,71% — на головні болі, 32,04% — на надмірну вагу, 31,71% — на проблеми з концентрацією уваги, 28,39 — на проблеми з травним трактом, 18,49 — на застуди з-за кондиціонерів, 14,03% — на проблеми з серцем, 1,95% — на інші проблеми.
21,09% українців працюють практично без перепочинку, не покидаючи робоче місце. Решта найчастіше мають можливість відлучитися з робочого місця щоб, пообідати (47,12%), попити чаю / кави (38,69%), перекусити (29,44%), прогулятися (25,3%), покурити (13, 63%), зробити міні-зарядку (9,08%), сходити в спортзал (1,38%) або з інших потребами (0,97%).
Нагадаємо, кожній п’ятій українці в разі “декретної” відпустки загрожує звільнення. Належні три роки “в декреті” проводять лише 12,99% працюючих українських жінок — більшість змушена перервати відпустку через фінансові труднощі.
