Трудоустройство выпускника ВУЗа по договору

Принимаем на работу выпускника ВУЗа, который должен у нас проработать 3 года. После окончания ВУЗа в течении 5 дней мы должны его трудоустроить, и отправить в 30-дневный отпуск. Выпускник должен пройти медосмотр т.к. работы предполагаются с тяжелыми условиями труда. В КЗоТе указано, что медосмотр должен проходить при приеме не работу. т.е. Выпускник приходит к нам с направлением от ВУЗа, мы даем ему направление на медосмотр. Он его проходит и мы его трудоустраиваем (в случае если он годен по состоянию здоровья) и отправляем в отпуск.
Вопросы :
1. В Постановлении от 27.08.2010 г. № 784 указано, что в течении 5 дней мы должны его трудоустроить. Это должно быть 5 рабочих или календарных дней?
2. Медосмотр проходят до приказа о назначении или после принятия на работу?
3. Вдруг Выпускик не успеет в течении 5 дней пройти медосмотр – какие дальнейшие действия предприятия?
4. Правильно ли я расписала цепочку принятия выпускника на работу?
5. Если по состоянию здоровья он не подходит на нашу работу – дальнейшие наши действия?