3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
ЗО_Я
Зображення користувача ЗО_Я.
Зоя_Мельничук
23 листопада, 2015 - 16:05
Доброго дня! Потребую консультацію. Працівник прийшов на роботу, але на робочому місці відмовився виконувати свої обовязки, вимагаючи від керівника підрозділу вибачення, за якоби конфлікт, який був між ними попереднього дня. В кадри звернувся керівник підрозділу з тим що з З 9.00 до 14.00 даний працівник не виконував свої обовязки. Комісія у складі 3-х осіб склали акт про невиконання працівником своїх обовязків. Затребували від працівника пояснення у письмовій формі. Від пояснень працівник відмовився. Склали акт. В коментарях до п.4 ст.40 КЗпП України, розяснено що, не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці ( а він знаходився там місці) в той час, коли він був присутній на підприємстві. Запитання: Як правильно провести оплату праці за цей день? Підстави ? Які міри дисциплінарного стягнення можна застосувати до працівника?  Завчасно дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 листопада, 2015 - 12:05
З 09.00 до 14.00 працівник не виконував посадові обов’язки, тобто порушував трудову дисципліну. За порушення трудової дисципліни може бути оголошено догану як захід стягнення. Не виплачувати заробітну плату не має підстав.
ЗО_Я
Зображення користувача ЗО_Я.
Зоя_Мельничук
24 листопада, 2015 - 16:35
Дякую!