Ситуація
Працівниця, чоловік якої — учасник АТО, пропрацювала на підприємстві 2 місяці. Чи має вона право на відпустку повної тривалості? Якої тривалості їй слід надати щорічну основну відпустку — 30 чи 24 календарних дні?
Перелік осіб, на яких поширюється чинність Закону № 3551, визначено ст. 10 цього Закону, зокрема абз. 4–8 п. 1 зазначеної статті.
До членів сімей загиблих (тих, які пропали безвісти) військовослужбовців, партизанів та інших осіб, зазначених у ст. 10 Закону № 3551, належить, зокрема, один з подружжя, який не одружився вдруге, незалежно від того, виплачується йому пенсія чи ні.
Відповідно до ст. 15 Закону № 3551 особам, на яких поширюється чинність цього Закону, надається право на:
- використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час;
- одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати тижнів тривалістю 14 календарних днів щороку.
Аналогічні норми закріплено також у п. 8 ч. 13 ст. 10 та п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону № 504.
Таку відпустку без збереження заробітної плати працівник може отримати частинами, наприклад, взяти спершу 10 календарних днів, а потім до кінця календарного року ще 4 дні.
Надання щорічної відпустки в зручний для працівника час означає, що під час складання графіку відпусток передусім з’ясовується, коли працівнику, який має відповідне право, буде зручно отримати відпустку, а не те, що він може використати її будь-коли протягом року на власний розсуд.
Треба знати!
Роботодавцю доцільно вести облік працівників, які мають право на використання відпустки у зручний для них час, аби на початковому етапі складання графіку відпусток з’ясувати побажання щодо використання відпустки та з урахуванням цього скласти графік. Упродовж року працівникам усіх категорій відпустки мають надаватися згідно з графіком відпусток.
Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.
Якщо працівник просить перенести відпустку на інший період і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, це є порушенням законодавства про відпустки.
ВИСНОВОК:
Отже, дружині учасника АТО надання таких пільг та гарантій, як отримання щорічної відпустки більшої тривалості чи отримання її повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві, законодавством не передбачено.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ
Закон № 3551 — Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-ХІІ
Закон № 504 — Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
АТО — антитерористична операція
Інформацію підготувала експерт газети «Кадри і зарплата» Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО».
Повний текст також можна знайти в номері газети «Кадри і зарплата», №16 (136) від 20 серпня.
