.jpg)
Проект нового Трудового кодекса Украины подготовлен к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Что предлагается изменить касательно оплаты труда по просьбе «ДЕЛА» проанализировала Марьяна Марчук из юркомпании Baker & McKenzie
Законом предусмотрены существенные изменения правил начисления заработной платы, ее выплаты, оплата сверхурочных и ночных работ, выплаты при увольнении. Ниже приводим сравнительную таблицу наиболее существенных норм, включая санкции за задержку выплат работнику:
| Требования | Действующая редакция | Трудовой кодекс |
| Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада | Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты труда | Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с коллективным договором. |
| Орган согласования со стороны работников | Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган | Профсоюз |
| Оплата в ночное время | Не менее 120% ставки или тарифа | Не менее 130% ставки или тарифа |
| Разделение рабочего дня на части | Обычная ставка | Не менее 120% ставки или тарифа |
| Сверхурочные | В двойном размере | До 120 часов сверхурочных в год – в двойном размере тарифа или ставки; все часы свыше 120 в год – в тройном размере; предоставление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере |
| Работа в выходные | В двойном размере или предоставляется другой выходной | В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхурочных) |
| Оплата простоя | Не менее 2/3 ставки (оклада) | Без изменений |
| Частота выплат | Не менее двух раз в месяц | Без изменений |
| Промежуток между выплатами | Не более 16 дней | Без изменений |
| Срок выплаты | – В рабочие дни – В сроки, установленные (1) коллективным договором или (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) – Не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата | – В рабочие дни – В сроки, установленные (1) коллективным договором, а если он не заключен, то (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации |
| День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем
| Накануне | Без изменений |
| Размер аванса | Размер заработной платы за первую половину месяца определяется (1) коллективным договором или (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника | Размер заработной платы за первую половину месяца определяется 1) коллективным договором, а если он не заключен, то (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника |
| Размер заработной платы | Не регулируется | Не ограничивается максимальным размером |
| Выплата отпускных | Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска | Без изменений |
| Выходное пособие при сокращении штата | 1 среднемесячная зарплата | До 5 лет выслуги у данного работодателя – одна среднемесячная зарплата 5-10 лет – две среднемесячных зарплаты Свыше 10 лет – три среднемесячных зарплаты |
| Финансовые санкции за задержку выплат | Доплата в виде производного суммы задержанной заработной платы и индекса инфляции в период задержки выплаты | Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки |
Сохранилось требование об информировании работника о размере оплаты его труда при каждой выплате заработной платы, равно как и о том, что ее выплата на банковский счет возможна лишь по личному заявлению (письменному согласию) работника.
Источник: Дело
