.jpg)
Проект нового Трудового кодекса Украины подготовлен к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Что предлагается изменить касательно оплаты труда по просьбе «ДЕЛА» проанализировала Марьяна Марчук из юркомпании Baker & McKenzie
Законом предусмотрены существенные изменения правил начисления заработной платы, ее выплаты, оплата сверхурочных и ночных работ, выплаты при увольнении. Ниже приводим сравнительную таблицу наиболее существенных норм, включая санкции за задержку выплат работнику:
|
Требования |
Действующая редакция |
Трудовой кодекс |
|
Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада |
Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты труда |
Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с коллективным договором. |
|
Орган согласования со стороны работников |
Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган |
Профсоюз |
|
Оплата в ночное время |
Не менее 120% ставки или тарифа |
Не менее 130% ставки или тарифа |
|
Разделение рабочего дня на части |
Обычная ставка |
Не менее 120% ставки или тарифа |
|
Сверхурочные |
В двойном размере |
До 120 часов сверхурочных в год – в двойном размере тарифа или ставки; все часы свыше 120 в год – в тройном размере; предоставление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере |
|
Работа в выходные |
В двойном размере или предоставляется другой выходной |
В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхурочных) |
|
Оплата простоя |
Не менее 2/3 ставки (оклада) |
Без изменений |
|
Частота выплат |
Не менее двух раз в месяц |
Без изменений |
|
Промежуток между выплатами |
Не более 16 дней |
Без изменений |
|
Срок выплаты |
– В рабочие дни – В сроки, установленные (1) коллективным договором или (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) – Не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата |
– В рабочие дни – В сроки, установленные (1) коллективным договором, а если он не заключен, то (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации |
|
День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем
|
Накануне |
Без изменений |
|
Размер аванса |
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется (1) коллективным договором или (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника |
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется 1) коллективным договором, а если он не заключен, то (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника |
|
Размер заработной платы |
Не регулируется |
Не ограничивается максимальным размером |
|
Выплата отпускных |
Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска |
Без изменений |
|
Выходное пособие при сокращении штата |
1 среднемесячная зарплата |
До 5 лет выслуги у данного работодателя – одна среднемесячная зарплата 5-10 лет – две среднемесячных зарплаты Свыше 10 лет – три среднемесячных зарплаты |
|
Финансовые санкции за задержку выплат |
Доплата в виде производного суммы задержанной заработной платы и индекса инфляции в период задержки выплаты |
Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки |
Сохранилось требование об информировании работника о размере оплаты его труда при каждой выплате заработной платы, равно как и о том, что ее выплата на банковский счет возможна лишь по личному заявлению (письменному согласию) работника.
Источник: Дело
