Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас бізнес стикається з ризиками перебоїв електропостачання, проблемами з логістикою та можливою відсутністю ключових фахівців.
Про це свідчать результати дослідження «Готовність до зими: Індекс стійкості бізнесу України 2026», проведеного Deloitte Ukraine спільно з Американською торговельною палатою в Україні. Опитування тривало з 7 до 21 вересня 2026 року. У ньому взяли участь 95 представників топменеджменту компаній, які працюють в Україні та є членами Американської торговельної палати.
Які ризики найбільше турбують роботодавців
Найбільшою загрозою для безперервної роботи компаній залишаються перебої з електропостачанням — їх назвали 62% опитаних. Ще 45% роботодавців занепокоєні ризиками для фізичної безпеки підприємств, а 42% — можливими проблемами з логістикою. Забезпеченість персоналом серед основних ризиків визначили 29% респондентів.
Тому в найближчі три місяці компанії планують посилити заходи, які допоможуть зберегти працездатність підприємств і підтримати працівників в умовах зимових викликів.
Найбільші пріоритети роботодавців:
- безпека та безперервність роботи — 67%;
- гнучкість роботи — 67%;
- добробут і психологічна підтримка працівників — 41%;
- фінансова та соціальна підтримка — 38%;
- підтримка кадрової спроможності — 16%.
Лише 9% компаній вважають, що вже забезпечують достатній рівень підтримки персоналу й не потребують додаткових заходів.
Також читайте: «Від підсобного робітника до генетика: які вакансії найчастіше пропонують роботодавці»
Чи готові компанії до релокації працівників
Можливе переміщення працівників у межах України поки не стало системною практикою для більшості опитаних роботодавців. Лише 15% компаній мають формалізований план підтримки релокації, який регулярно оновлюють. Ще 4% мають такий документ, але він потребує актуалізації.
Водночас 40% роботодавців ухвалюють рішення про переміщення працівників залежно від обставин, а 25% використовують окремі підходи, не закріплені документально.
Додатковим викликом є ризик раптової відсутності ключових фахівців. Кожна четверта компанія (25%) визнає, що це може суттєво ускладнити виконання критично важливих завдань або навіть спричинити зупинку окремих процесів. Це підкреслює важливість планування заміщення працівників і забезпечення безперервності роботи.
На скільки вистачить коштів для виплати зарплат
Дослідження також охоплювало фінансові можливості компаній у разі суттєвого скорочення доходів. Роботодавців запитали, як довго вони зможуть виплачувати зарплати в повному обсязі за таких умов.
Результати розподілилися так:
- 30% компаній зможуть виплачувати зарплати протягом 6–12 місяців;
- 23% — понад 12 місяців;
- 20% — від 3 до 6 місяців;
- 23% — менш ніж 3 місяці;
- 4% повідомили про ризик невиконання зарплатних зобов’язань уже протягом першого місяця.
Отже, 53% опитаних компаній мають ресурси для виплати зарплат щонайменше протягом шести місяців, навіть якщо їхні доходи суттєво скоротяться. Водночас результати свідчать, що фінансові можливості роботодавців істотно різняться.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Психологічна підтримка: системний підхід є не в усіх
Ще одним напрямом підготовки до зими є підтримка психологічного добробуту працівників і збереження їхньої продуктивності. Однак системні механізми для цього запровадили не всі компанії.
Лише 22% роботодавців системно управляють ризиками, пов’язаними з добробутом і продуктивністю персоналу. Ще 20% мають комплекс заходів для підтримки працездатності та психологічної стійкості.
У 33% компаній діють лише базові програми підтримки, у 21% — окремі заходи. Ще 4% респондентів повідомили, що взагалі не мають відповідних механізмів.
Водночас 41% компаній планують приділяти більше уваги добробуту та психологічній підтримці працівників у найближчі три місяці. Це свідчить про намір роботодавців посилити відповідний напрям, хоча рівень готовності компаній наразі залишається неоднаковим.
Енергозабезпечення — головний напрям підготовки до зими
Підготовка бізнесу до осінньо-зимового періоду ще триває: 60% запланованих заходів перебувають на етапі реалізації.
Найпоширеніший пріоритет — посилення резервного енергозабезпечення. Його визначили 74% роботодавців. Ще 47% назвали пріоритетом підготовку планів підтримки працівників, а 28% працюють над створенням альтернативних локацій або можливостей релокації бізнесу.
Загальний індекс стійкості опитаних компаній становить 58 зі 100. Найкращі показники зафіксовано у сферах кібербезпеки — 70% — та операційної стійкості — 66%. Натомість фінансова стійкість є найвразливішим напрямом і становить 43%.
Отже, підготовка до зими охоплює не лише технічні рішення для безперервної роботи, а й підтримку персоналу, гнучкість організації праці та планування на випадок кадрових втрат. Водночас дослідження охоплює переважно компанії — члени Американської торговельної палати, тому його результати не слід автоматично поширювати на весь український бізнес.
Джерело: WORK.ua
