Шановні колеги!
Нещодавно, 5 листопада 2015 року, Верховна Рада України прийняла у першому читанні проект Трудового кодексу України від 26 грудня 2014 року № 1658.
Цей документ за його важливістю можна поставити одразу ж після Конституції України, адже його норми стосуються всіх дорослих громадян України.
Новий Кодекс має адаптувати вітчизняне трудове законодавство до Європейської соціальної хартії, Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародній організації праці.
До Трудового кодексу включено положення законів «Про відпустки», «Про оплату праці», частково «Про охорону праці». Складається він із 398 статей і розділу «Прикінцеві та перехідні положення».
Варто звернути вашу увагу на деякі норми розділу «Прикінцеві та перехідні положення», зокрема на таке:
«2. Трудовий кодекс України застосовується до трудових відносин, що виникли після набрання чинності цим Кодексом.
Щодо трудових відносин, які виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України, положення цього Кодексу застосовуються до тих прав та обов’язків, що виникли або продовжують існувати після набрання ним чинності.
3. Установити, що після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважаються трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк.
4. Сторони трудових відносин, що виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України і не були оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх відповідно до вимог статті 34 цього Кодексу на умовах, що діють на момент такого оформлення, протягом року з дня набрання чинності цим Кодексом. При цьому у трудовому договорі має бути зазначено, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем, враховуючи випадки його реорганізації».
Отже, з прийняттям Трудового кодексу роботи у працівників кадрових служб додасться. А поки що будемо стежити за розвитком подій і брати участь в обговоренні та удосконаленні цього важливого документа.
Редакція журналу «Довідник кадровика»
