Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»
2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
redaktor
21 листопада, 2011 - 12:01
Пользователь МВД отправил сообщение, используя форму контактов http://kadrovik.ua/contact. Чи правда те, що готуються зміни до трудового законодавства, зокрема до ЗУ "Про відпустки" щодо НЕвиплати компенсації за невикористану відпустку??? Дякую.
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
6 грудня, 2011 - 16:59
В Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР не планується поки вносити зміни. Але в проекті Трудового кодексу України; далі — ТК (підготовлений до 2-го читання 10.12.2009 ) вміщені певні гарантії для працівників, зокрема щодо компенсації за невикористану відпустку. Згідно зі статтею 248 проету ТК Глави 6 працівникові гарантуються виплати за час відпусток та замість невикористаної відпустки. За час відпусток роботодавець здійснює працівнику гарантійні виплати в розмірі середньої заробітної плати, якщо інше не встановлено цим Кодексом. Гарантійні виплати за час відпусток виплачуються не пізніш як за три дні до початку відповідної відпустки. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічних трудових відпусток, а також соціальної відпустки працівникам із сімейними обов'язками, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних трудових відпусток з розрахунку повної їх тривалості. За бажанням працівника частина щорічної трудової відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної трудової відпустки не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних трудових відпусток, а також соціальної відпустки працівникам із сімейними обов'язками, які мають дітей, виплачується членам його сім'ї, а у разі їх відсутності входить до складу спадщини.