...
Реєструйся

Укладання нового контракту


Доброго дня! Скажіть будь-ласка як діяти в наступній ситуації?.  Викладач працював з 01.09.2014 по 30.06.2015 року. Завершується контракт 30.06.2015р. Свою відпустку він отримає розрахунковими коштами. Планується заключати з ним новий контракт з 01.09.2015 ро на новий навчальний рік. Але щоб не було перериву в стажі 2 місяці працівник просить заклчити з ним контракт з 01.07. 2015 року. Чи так можна? І чи буде оплата праці і яка? Чи не повинні ми йому платити оклад викладача у липні і серпні? 

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...