12:44 23.11.2012
Пользователь Ольга отправил сообщение, используя форму контактов https://www.kadrovik.ua/contact.
На место отсутствующей основной сотрудницы (она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) принято другую до выхода основной (об этом указано в приказе на прием ), т.е по срочному трудовому договору.
Основная сотрудница решила выйти раньше срока, о чем оповестила предприятие заранее. Был издан приказ о выходе основной и увольнении “временной” сотрудницы. Но в день увольнения сотрудница, которая работает по срочному трудовому договору, принесла
больничный лист по беременности и родам. Т.е. должны уволить, например, 20-го числа, а у нее б/л с 20 числа 2012 по 23 число 2013.
Как правильно ее уволить?
